Carrera de Psicología Industrial

• Porque les permite desarrollar competencias donde pueden diseñar estructuras de procesos, adaptadas a las necesidades laborales en las empresas, organizaciones e industrias.
• Porque les permite organizar de forma eficiente reclutamientos y selección de personal acordes a los perfiles.
• Porque les permiten crear programas de capacitación y desarrollo de personal de acuerdo a la naturaleza de la empresa, industria y organización.
• Porque les permiten favorecer ambientes de trabajo motivados y con cultura organizacional que permiten crear ambientes seguros y comprometidos con los valores de las empresas instituciones y organizaciones.
• Porque les permiten desarrollar métodos sistemáticos para estudiar los comportamientos de las personas que trabajan en empresas, instituciones y organizaciones.
• Porque contamos con profesores capacitados, experiencia y notable calidad humana alineados a los valores del humanismo.
• Porque la formación académica viene enriquecida por un verdadero interés en el desarrollo humano, vocación de servicio, apegado a los principios éticos promovidos por nuestra filosofía institucional.

El egresado de la licenciatura en Psicología Industrial será un profesional capacitado y entrenado en el área para:

• Comunicarse de manera apropiada en un marco ético de respeto a la dignidad de la persona, al tiempo que muestra destrezas para influir positivamente sobre los demás.
• Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos dentro de una industria, empresa u organización acorde con los objetivos de esta.
• Usar herramientas tecnológicas que aseguran respuestas novedosas, actualizadas y competitivas. Además, emplea los métodos y técnicas pertinentes a la disciplina para dar respuesta a situaciones específicas con fundamento científico.
• Gestionar en equipo multidisciplinarios la cultura de la reflexión, análisis y resolución de situaciones propias de la práctica profesional.
• Abordar situaciones a partir del análisis del clima laboral, comprendiendo su incidencia, plantea como influir sobre el mismo, con la finalidad de lograr crear un clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional.
• Utilizar diferentes enfoques donde sea considerando el respeto a la diversidad en un marco de equidad y promoción de la inclusión.
• Realizar análisis críticos y resolución de problemas utilizando el pensamiento crítico para transformar la realidad mediante la toma de decisiones y la resolución de los conflictos que trascienden su entorno inmediato promoviendo la inteligencia emocional, el bienestar emocional y la gestión de la felicidad de los colaboradores.

El o la profesional de la Licenciatura en Psicología Industrial puede desarrollarse en empresas, industrias y organizaciones públicas o privadas, ONG y emprendimiento ofertando servicios de:

• Dirección de Recursos Humanos
• Realizando de tareas de selección de personal
• Formación profesional
• Investigación
• Seguimiento de proyectos corporativos
• Intervención para mejora del clima y la socialización
• Evaluación
• Orientación laboral
• Docencia
• Asesorías y consultoría

• Se comunica de manera apropiada en un marco ético de respeto a la dignidad de la persona, al tiempo que muestra destrezas para influir positivamente sobre los demás. 

• Muestra liderazgo: capacidad de inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos dentro de una organización, acorde con los  objetivos de esta. 

• Aplica la Investigación e innovación haciendo uso de herramientas tecnológicas que aseguren respuestas novedosas, actualizadas y competitivas.

• Emplea los métodos y técnicas pertinentes a la disciplina para dar respuesta a situaciones específicas con fundamento científico.

• Colabora en equipo realizando el análisis y resolución de situaciones propias de la práctica profesional.

• Aborda situaciones a partir del análisis del clima laboral, comprendiendo su incidencia y plantea como  influir sobre el mismo, con la finalidad de lograr  crear un clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional.

• Valora la idoneidad para ocupar una posición haciendo uso de técnicas y herramientas propias de esta área al aplicar las pruebas psicológicas pertinentes y realizar entrevistas.

• Analiza, describe y evalúa puestos, así como el desempeño de los colaboradores, con profesionalidad y alto sentido de la ética, para  compensar el desempeño de las personas de la organización.  

• Promueve el respeto a la diversidad en un marco de equidad y promoción de la inclusión.

• Elabora y ejecuta  programas, guías, protocolos de prevención e  intervención en el ámbito organizacional promoviendo la inteligencia emocional, el bienestar emocional y la gestión de la felicidad de los colaboradores.